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PERSON 求める人物像
あなたの「したい」に
まっすぐ応えたい。
私たちは、率直に「事業に挑戦してみたい」「経営に挑戦してみたい」と志す方と出会いたいと考えています。なぜ、創業して100年近くの西田精麦がそのような新しい風を求めているのか。それは今、西田精麦という会社が岐路に立たされているからです。食生活の変化。畜産業の変化。大麦を取り巻く環境も、大きく変わっています。その変化に太刀打ちできるのは、小手先の技術力やマンパワーではなく、「したい」という心からの意志だと考えています。
海外に飛び立ちたい。新しくお店を作りたい。会社を動かす経験がしたい。そんな一人ひとりの「したい」が集まって、この会社も今大きく変わりつつあります。役職制度を撤廃して、誰でもすぐに手を挙げられるような環境もつくりました。決裁権を全社員がもち、自分の「したい」にすぐアクションできる仕組みを整えました。ただもしかすると、「西田精麦に入社すると、どうやって希望を叶えられるのか？」を十分に伝えきれていないかもしれません。あとは、説明会やインターンで直接お話しさせていただけませんか？
CAREER MODEL キャリアモデル
育休を機に経理から総務へ。
会社の「縁の下」ならお任せ。
2007年 八代東高校商業科を卒業後、2007年に西田精麦へ入社し、経理として活躍。育休から復帰した後は総務と採用業務を兼任するように。従業員に関わる健診・保険などの業務から、説明会対応など幅広いバックオフィス業務を担当している。
- 1年目
- 経理として、会社全体の資金の入出金業務や採算の入力などを担当。
- 9年目
- 育休から復帰後、総務として従業員の勤怠管理や、採用担当として高校・大学とのやり取りなどを中心に担当。
- 16年目
- 役職制度が撤廃されたこと、コアスキルの習得、研修受講により「一人前パートナー」へ。
一つひとつの仕事をこなして
「食品製造」の多くを
任されるように。
八代工業高等学校を卒業後、2019年に「食に関する仕事に就きたい」と西田精麦へ入社。入社以来、材料の配合や包装まで、製造に関する業務に幅広く携わる。一人前パートナーとなってからは組織運営にも関わるように。
- 1年目
- グラノーラの配合から包装まで、食品製造ラインに関わる幅広い作業を担当していた。
- 2年目
- 徐々に新設備の機械運転や在庫確認など事務作業を任され始めた。営業や商品開発など異なる職種のメンバーと新製品を開発する。
- 6年目
- 「一人前パートナー」として面接に参加し、人員配置に関することを考えるように。技能実習生の受け入れにも関わった。
大麦加工の腕を磨き始めた
期待のルーキー。
2023年 八代工業高校卒業。学生時代に学んだ内容を活かし「様々な機械を使って食にかかわる仕事がしたい」と考え西田精麦へ入社。現在は若手として、大型の設備を用いた精麦加工に従事している。
- 1年目
- 先輩に機械の扱い方や工場での規則などの基礎を教わりながら、大麦加工の技術を身につけていった。
- 2年目
- 仕事に慣れ、精麦作業のフローにおける様々な加工を一人で行えるように。先輩のサポートなしで加工を行った時の緊張感と達成感はひとしお。
製品づくりから組織づくりまで
あらゆる経験を武器に取締役へ。
岡山理科大学 理学部基礎理学科を卒業後、1996年に西田精麦へ入社。管理部門メンテナンスチームに配属されてから、品質管理を中心に倉庫の管理業務、食糧用の原料買付や包装まで幅広い業務を担当。取締役として組織を統括するように。
- 1年目
- 品質管理を担当し、先輩について業務を学ぶ。2年目からは倉庫業務も兼任し、高品質とスムーズな物流の両方を担うように。
- 5年目
- 入社5年目で品質管理の課長に。原料となる大麦の買付も担当した。また、その翌年からは押麦の包装も兼任。加工工程におけるほとんどの業務を担当することに。
- 14年目
- 管理部部長に就任しながら、人事も担当するように。全社規模での経営感覚を身につけるきっかけとなった。
- 22年目
- 人事に加え、総務も任されるように。経営資源である「人材」「資金」を適切に配置する目を身につけ、取締役へ就任。銀行や保険会社との折衝を一任される。
CULTURE 働く環境・文化
いつでも、どこからでも
挑戦が生まれる会社。
新入社員であっても、経験が浅くても。誰もが「遠慮をしなくてもいい」制度を整えたら、
会社のあちこちから楽しみな「企み」が生まれる文化ができていました。
- 2025 「働きがいのある会社」 「健康経営優良法人」に認定されました。
- 充実した福利厚生や、従業員の健康を考えた経営戦略などが評価され、GPTW JAPANや経済産業省などさまざまな団体から認定をいただくことができました。
.01 社長から経営ノウハウを教われる
会社で何かを起こすのに、経営の観点は必須。もし事業の立ち上げなどに挑戦したい社員がいれば、社長・西田啓吾がつきっきりでアドバイスをします。
.02 360度どんな社員にも相談できる
役職や上下関係はナシ。だからこそ、困った時にはフラットに知見や技術のある先輩に相談できる環境があります。
.03 会社の資金を派手に使える
関わる社員への相談・助言を受けた後であれば、会社の資金を決済できる権利が誰にでもあります。もちろん、仲間からの助言にはしっかり耳を傾けてくださいね。
.04 時間を自由に使える
業務時間の20%をインプットや自分のしたい活動に使える「20%ルール」があるからこそ、挑戦したいプロジェクト活動や勉強に時間を割くことができます。
SYSTEM
社内制度・福利厚生
FLOW 選考フロー
-
サイト内・もしくは
マイナビからエントリー （希望者には会社見学へご案内） - 西田精麦へご興味を持っていただけた方は、こちらのサイトもしくはマイナビよりエントリーください。なお、サイトからは「お名前」「電話番号」「メールアドレス」「西田精麦に聞きたいこと（選択制）」の4つにお答えいただくだけでエントリーが可能です。
- 会社説明会 （対面/WEB）
- エントリーいただいた方を会社説明会へご案内いたします。オンライン・対面に関わらず、それぞれの部門や職種について実際に働く社員から詳しく説明させていただきます。気になることがあれば何でもご質問ください！
- 一次選考 （対面/WEB）
- 一次選考では、面接官2～3名による個別面談を実施。これまでの経験や志望動機、希望職種について丁寧にお伺いします。
- 二次選考 （対面/WEB）
- 二次選考では、一次選考で伺った内容をもとに、さらに丁寧にお話をお聞きします。ご自身の価値観や想いをお聞かせください。西田精麦で働く未来を具体的にイメージできるように、しっかりとお話ししましょう！
- 最終選考 （対面）
- 弊社代表と役員の2名が面接を担当させていただきます！（場合によっては、配属先の先輩社員も同席いたします）新卒入社という大きな決断。お互い納得いく結果となるよう、じっくり話し合いましょう！
- 内定
- ここまで選考を受けていただきありがとうございます！内定です。
INFORMATION 募集要項
| 初任給 | 【大学院卒/修士】 （月給）264,000円 【大卒】 （月給）244,000円 【短大・専門・高専卒】 （月給）219,000円 ※一律支給の手当は含まれておりません。 ※3期連続ベースアップしました ※試用期間あり（3か月同条件） ※固定残業制度なし |
|---|---|
| 諸手当 |
【月額】社内規程による各種手当
【その他】
|
| 昇給 | 年1回 / 5月 |
| 賞与 |
年3回 入社1年以上より満額支給
|
| 年間休日数 | 125日 |
| 休日休暇 |
|
| 待遇・福利厚生 ・社内制度 |
【待遇・福利厚生】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、企業型確定拠出年金
マイカー通勤可・社員駐車場あり 【社内制度】
|
| 就業場所に おける受動喫 煙防止の取組 |
屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり） |
| 勤務地 | 〒866-0034 熊本県八代市新港町2-3-4［MAP］ |
| 勤務時間 | 8:00～17:00 実働7.7時間 / 1日 【その他】 実働7時間40分（休憩80分） 配属先によってはスライド出勤あり 時短勤務制度あり（規程あり） |
PROFILE 企業概要
| 商号 | 西田精麦株式会社 Nishida barley processing Co.Ltd |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 西田啓吾 |
| 創業 | 1929年 |
| 設立 | 1973年 |
| 資本金 | 3,000万円 （決算期・年1回4月） |
| 従業員数 | 93名（令和7年現在） |
| 所在地 |
|
| 取引銀行 | 肥後銀行 八代支店 日本政策金融公庫 中小企業事業 農林中金 熊本支店 商工中金 熊本支店 |
| 系列法人 | 株式会社 伸誠産業 株式会社 ウェスタファーム 株式会社 千丁運送 株式会社 白雪食品 株式会社 夢吟坊 |
| 主な業務 | 精麦製品 製造販売 （醸造用精麦、押麦・ぷちまる君） 飼料製造販売（全麦連） 畜産団体委託加工工場 （全農、全酪、全畜、全開連） 営業倉庫 （八代埠頭サイロ、定温倉庫） |
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