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西田を
使い切るコツ、
ここでお教えします。

西田精麦には、派手に使える設備がある。相談できる社長がいる。助言をもらえる仲間がいる。そして、それを後押しするのがこれまでに作ってきた社内制度と福利厚生です。ここでは、あなたの挑戦を後押しする制度の数々をご紹介します。

たくさんあります！
西田の使い道！

.01 SHUFFLE 1ON1
#自分と違う視点が欲しい

シャッフル1on1

月1回、部署や年次に関係なく、1対1で話す機会をつくっています。議題も時間も自由に話すことができるため、「普段は知ることのできない他部門の仕事を知ることができる」「通常業務では関わりの少ない人と話せるので視野を広げられる」といった声も。取り組み方次第で、普段の仕事に活用し放題な制度です。

西田精麦で挑戦したいこと
.02 Project Team
#チームで会社を動かしたい

プロジェクト
チーム活動

新卒採用活動から工場設備の導入、経営理念の策定まで…。社内で何かの取り組みが始まるたび、有志で手を挙げたメンバーが集まり「プロジェクトチーム」を結成します。その道のプロフェッショナルと意欲あるメンバーが集まるため、刺激を受けながら自分の興味のあることに取り組んでいただけます。

西田精麦で実現したいこと
CROSS TALK
.03 advice
#事業のアドバイスが欲しい

助言制度

社員が機材の導入や社内での取り組みの開始など何かしらの意思決定を行う際、その意思決定に影響を受けるすべての人から事前に助言をもらう制度です。助言をもらった後は、自身でその意思決定を行うかの判断を行っていただきます。多様な視点で自分の判断に対するアドバイスをもらい、行動に活かすことができる制度です。

.04 APPROVAL SYSTEM
#決裁権を持ちたい

社内稟議制度

たとえ1年目の社員であっても、全社のパートナーに稟議書を共有・助言をもらった後であれば、1,000万円以上の決済を行うことができます。この制度があることで、新入社員のうちから大規模な設備への投資やプロジェクト活動の旗振り役を担うことも可能です。ぜひ、あなたの派手な挑戦をお待ちしています！

CASE
.05 responsibility
#年次に関係なく活躍したい

役職の撤廃

全ての社員に対して誰もが対等に意見を言い合える環境を目指して、「部長」や「課長」といった役職を撤廃。全社員が責任と自らの役割を果たすために、決裁権やプロジェクト立ち上げなど、必要な意思決定の権限をもつ。また、経験を積んだ社員や投票により選ばれた社員は「サポーター」として後輩社員の成長を支援する役割を担います。

.06 communicate
#仲間と一緒に成長したい

共に学ぶ会

会社の経営理念・ミッション・ビジョンの浸透と心理的安全性の構築のために年間10回開催される社内勉強会。その時のテーマを他部門の社員と一緒にディスカッション形式で行います。

.07 20% RULE
#たくさんインプットしたい

20％ルール

普段の業務時間の20%を、自分の仕事のインプットに使える制度です。食品安全講習や免許取得など業務に関連のある内容をはじめ、英語の勉強やAIに関する外部研修の受講など、幅広い分野の勉強に活用した社員も。自身の描くキャリアに合わせた時間の使い方ができる制度です。

まだまだ使える! 西田精麦の社内制度・福利厚生

  • 部門研修旅行制度

    西田精麦の飼料が使われている牧場でBBQをしたり、味噌メーカーで味噌づくり体験をしたり。自分たちの商品がどう活用されているかを肌で感じられる研修旅行を行っています。

  • 自己評価・目標設定
    ミーティング

    会社の評価基準に対する自己評価や、来期の行動目標をチームで発表し合い、お互いに客観的な視点でフィードバックを行います。

  • 資格・技能手当

    取得した資格が現在の業務に必要な場合、毎月の給与に特別な手当が合算されて支給されます。

  • チームサポーター
    立候補制

    チームの仲間の成長をサポートする責任を持つ「チームサポーター」を、社員の立候補制により決定します。

  • 通勤手当

    ガソリンの平均価格と通勤距離によって、支給額を決定いたします。

  • 家族手当

    月々の給料に加え、家庭に子どもがいる場合はひとりにつき5,000円の家族手当が支給されます。

  • 住宅補助

    会社から自宅が離れている場合、もしくは西田精麦の指定物件に入居していただく場合は月20,000円の家賃補助を支給いたします。

  • 育児時短勤務制度

    就学前の子供と同居し、養育している社員は1日6時間の時短勤務が可能です。

  • 介護時短休暇制度

    要介護状態にある家族と同居し、介護を担当している社員は1日6時間の時短勤務が可能です。

  • 育児・介護休暇

    会社の取り決めにより、育児・介護休暇を取得することができます。

  • 看護休暇

    小学3年生までの子供を養育している社員は、有給休暇とは別に看護休暇を取得できます。（子供が1人の場合…上限5日、子供が2人以上の場合…上限10日）

  • 慶弔見舞金

    従業員の慶弔、傷病、罹災の際は、それぞれ祝金・見舞金を支給いたします。

  • 資格取得支援
    研修費用会社負担

    資格の勉強や、業務に関わるスキルアップなどの際はそこにかかる教材費用や研修代などを負担します。

  • 懇親会費用補助

    ひとりあたり1回5,000円の会社負担にて、年4回まで食事会を実施できます。（チームで2回まで、PJや委員会などチーム以外で2回まで）

  • 誕生日プレゼント

    社員の誕生日の際、図書カードを誕生日プレゼントとしてお渡しします。

  • リフレッシュ休暇

    長期旅行などでリフレッシュしてもらえるよう、勤続5年ごとに有給休暇とは別に5連休を付与します。

  • 特別休暇

    社員本人が結婚した際などに休暇を付与いたします。

  • 医療保険加入

    会社が医療保険料を負担するため、万が一のことがあっても安心です。

  • 健康診断

    社員には、定期的に健康診断を受けていただきます。

  • 企業型確定拠出型年金

    ご自身の給与から毎月一定額の掛金を拠出し、ご自身で運用していただけます。

  • 社員食堂

    1食350円でごはん・お味噌汁がお代わり自由の昼食を味わっていただけます。お弁当タイプのものも注文できるので、食堂以外でも食べられます！

CASE

社員が会社の制度を使って
活躍した実例をご紹介します

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